Nessun avvio di procedura
collettiva di licenziamento, ma cassa integrazione straordinaria
di almeno un anno per i 59 lavoratori della Johnson Control,
l'azienda americana specializzata in sistemi di sicurezza che ha
un sito produttivo a Corropoli (Teramo) per il quale aveva
deciso lo smantellamento produttivo. I dirigenti della
multinazionale hanno annunciato ieri, nel corso del tavolo
istituzionale, che non ci sarà alcuna procedura di
licenziamento. Lo hanno detto davanti all'assessore al Lavoro
della Regione Abruzzo Pietro Quaresimale e alle rappresentanze
sindacali regionali e dello stabilimento, avviando da subito la
sottoscrizione del verbale di accordo nel quale sono state
concordare le azioni di politica attiva. Passaggio necessario
per approdare al periodo di cassa integrazione straordinaria
che, al pari, dovrà essere attivata con un accordo che verrà
sottoscritto al ministero del Lavoro.
"Si tratta di una svolta clamorosa - ha detto Quaresimale -
che naturalmente accogliamo con grande favore e che lascia
aperto un piccolo spiraglio di speranza per tanti lavoratori
della provincia di Teramo. La nostra strategia di aver voluto
affrontare con decisione una vertenza occupazionale già
compromessa sembra aver dato i suoi frutti e convinto la società
americana a un'eventuale uscita morbida, senza per questo
forzare i termini ed esasperare gli animi con una procedura
collettiva di licenziamento. La Regione, insieme alle parti
sociali e a Confindustria. è pronta a fare la sua parte
soprattutto sul fronte dell'erogazione delle politiche attive in
modo da generare nuove opportunità di crescita professionale e
di ricollocazione. La Regione Abruzzo, inoltre - ha ribadito
Quaresimale - attraverso i CPI, supporterà i lavoratori con
un'intensa azione di informazione e orientamento in stretta
sinergia con i vertici dello stabilimento di Corropoli".
Dal canto suo l'azienda americana ha evidenziato la
diponibilità ad avvalersi dei corsi di formazione e
riqualificazione attraverso Fondimpresa e ad avvalersi di una
società di outplacement per il ricollocamento dei lavoratori.
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