"Contribuire a rimuovere le barriere
all'equità" di genere. È questo l'obiettivo indicato dal
direttore risorse umane per le attività logistiche di Amazon in
Italia, Salvatore Iorio, durante l'ANSA Incontra "Econo.Mia:
l'alfabetizzazione finanziaria a supporto dell'equità di
genere". "Il personale di Amazon è per il 35% composto da
donne", spiega Iorio, "un numero assolutamente rilevante" nel
contesto della logistica dove la media è di circa il 22%.
Questo obiettivo viene perseguito, spiega il dirigente, "da
una parte, con l'investimento in tecnologia e innovazione che
può spingere a una maggiore equità anche di genere" abbassando
il livello di fatica e rendendo più agevole e sicuro il lavoro
e, dall'altra parte, con iniziative specifiche per esempio una
turnistica "attenta alle esigenze della genitorialità" o il
percorso di formazione economico-finanziaria realizzato con
ActionAid Econo.Mia.
Il corso, rivolto agli oltre 19 mila dipendenti dell'azienda
in Italia e aperto al territorio, è fatto in maniera interattiva
e prevede eventi dal vivo e una piattaforma con 10
video-pillole. "L'alfabetizzazione finanziaria ed economica -
sottolinea Iorio - è sicuramente un veicolo per l'autonomia che
è alla base dell'equità di genere e ha un impatto importante sul
contenimento di fenomeni come la violenza nel contesto
familiare".
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