Sono oltre 1.500 gli addetti delle
fabbriche italiane che aderiscono volontariamente al nuovo
modello orario della 'settimana corta' avviato da
EssilorLuxottica un anno fa e che prevede 20 giorni di riposo
aggiuntivi l'anno a parità di stipendio.
Lo rende noto un comunicato del gruppo e di Cgil, Cisl e Uil
che avevano firmato l'accordo nel quale si specifica che le
'settimane corte', introdotte con l'ultimo contratto integrativo
aziendale siglato con le Organizzazioni sindacali, hanno visto
un incremento straordinario delle adesioni nel 2025, con una
crescita di oltre il 150% rispetto all'anno precedente.
Nelle fabbriche italiane un addetto su due - quindi oltre
3.500 lavoratori,
la metà della generazione Z o millennial - beneficia di un
orario conciliativo. Tra questi, il nuovo modello a settimane
corte - chiamato Time4You - è diventato presto il più diffuso in
azienda e ha portato un cambiamento radicale nella gestione
delle attività in fabbrica.
Uno dei suoi principali punti di forza è la gestione
pianificata delle presenze, che secondo i primi dati ha
migliorato l'efficienza produttiva e ottimizzato i tempi di
lavoro, riducendo le assenze non preventivate, spiega la nota.
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