"UniBa, come ateneo generalista,
offre percorsi che si intrecciano con gli ambiti di conoscenza
più diversi e che soddisfano ampiamente le competenze richieste
dal mercato del lavoro. Adesso bisogna migliorare anche la
qualità dei processi
di insegnamento e apprendimento, aumentare l'attrattività
dell'ateneo come polo di formazione e ricerca avanzata per
favorire una maggiore internazionalizzazione. Il percorso
formativo in università potrà essere maggiormente finalizzato al
mercato del lavoro, modulando le offerte formative e
sperimentando nuove opportunità del sapere e dell'innovazione
che caratterizzano la modernità". Lo ha detto il rettore
dell'Università di Bari, Stefano Bronzini, nel corso della
presentazione del report sui profili professionali più richiesti
dal mercato del lavoro globale, con un focus sulla Puglia, in
collaborazione con Ernst & young (Ey) e Accenture.
Tra le professioni più richieste a livello nazionale e
locale, emergono figure come lo sviluppatore software, il
project manager, l'ingegnere meccanico, il consulente aziendale
e il digital media specialist. Le specifiche esigenze
territoriali hanno fatto emergere figure come l'esperto in
Intelligenza artificiale e l'innovation manager. Tra i 25
profili emersi a livello locale 17 si distinguono per un trend
emergente o comunque stabile: agronomo, esperto in Intelligenza
artificiale, specialista dell'automazione, cybersecurity expert,
data
scientist, functional analyst, innovation manager. La ricerca
mette quindi in luce un'alta domanda di competenze nel settore
Itc, finance e nell'ambito della sostenibilità e segnala una
crescita costante dei profili legati alla digitalizzazione e
alla cybersecurity. Non mancano tuttavia profili connessi
all'area umanistica
come l'esperto in relazioni pubbliche e in comunicazione
d'impresa, l'insegnante, lo psicologo, l'organizzatore di eventi
e l'hotel manager. Chiara Ferretti, partner di Ey, evidenzia che
"il mercato del lavoro sta affrontando sfide nel reclutamento di
personale qualificato e questo disallineamento potrebbe
peggiorare, rendendo urgente un adeguamento dell'offerta
formativa. In questo contesto di profonda trasformazione,
impattato dall'Ai e dai processi di innovazione, le competenze
tecniche e funzionali dovranno essere integrate con le soft
skills, che per l'80% delle organizzazioni pugliesi intervistate
emergono come un fattore rilevante per garantire competitività e
resilienza".
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