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Cciaa Maremma e Tirreno ottiene certificazione parità di genere

Cciaa Maremma e Tirreno ottiene certificazione parità di genere

Primo ente camerale certificato in Toscana

FIRENZE, 12 marzo 2025, 21:06

Redazione ANSA

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La Cciaa delle province di Grosseto e Livorno è la prima Camera di commercio in Toscana e fra i primi enti pubblici della regione certificati con il nuovo sistema previsto dal Pnrr.
    Il percorso dell'ente è stato presentato oggi al Senato della Repubblica. Sono intervenuti, tra gli altri, si spiega in una nota, l'onorevole Simona Petrucci, il presidente della Camera di commercio Riccardo Breda, il segretario generale dell'ente Pierluigi Giuntoli, il presidente di Unioncamere Andrea Prete e la consigliera nazionale di parità Filomena D'Antini.
    Per Breda "è un risultato davvero rilevante per la nostra Camera di commercio, che certifica a tutti gli effetti le azioni messe in campo dall'ente per la parità e per ridurre il divario di genere, che ancora permane. Sono orgoglioso di questo successo, che non consideriamo un traguardo ma un punto di partenza per continuare a lavorare, perché è un riconoscimento ufficiale, intrapreso su base volontaria, che sancisce l'impegno concreto della Camera alla rimozione degli ostacoli alla piena attuazione delle pari opportunità". "Il nostro percorso - aggiunge - può essere un modello per altri enti pubblici e per le aziende: la certificazione nasce proprio per accompagnare ed incentivare le imprese ad adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere per la crescita professionale delle donne e per questo vogliamo essere d'esempio e da stimolo alle pubbliche amministrazioni e al tessuto imprenditoriale". Secondo Giuntoli "le politiche della Cciaa per la parità hanno soddisfatto tutti i requisiti richiesti per ottenere la certificazione e sono declinate in varie azioni sia esterne che interne. Tra queste vi sono la formazione specifica del personale, policy per la parità relative a gestione della carriera, equità salariale, genitorialità e cura, conciliazione dei tempi vita-lavoro come il lavoro agile, il part time, il benessere organizzativo, un programma di welfare e attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale sui luoghi di lavoro".
   

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